זימון לראיון עבודה: 13 הודעות לוואטסאפ ולמסרון

קבעתם ראיון, והמועמד לא ענה. או ענה, ולא הגיע. רוב הבעיות בראיונות הן לא של מיון אלא של תיאום: שעה לא ברורה, כתובת שאבדה, קישור שלא הגיע. ריכזנו 13 הודעות לכל הדרך, מההזמנה ועד מועמד שלא הגיע. כל הודעה כתובה פעם אחת לשני המינים: במקלדת של textcuts בוחרים בהקשה אם המועמד הוא גבר או אישה, והנוסח מתאים את עצמו. כל הנוסחים מיועדים רק למי שהסכים לקבל הודעות. אפשר להעתיק כל הודעה, או להוסיף את כולן למקלדת ולשלוח מוואטסאפ, ממסרון, מאינסטגרם או מכל אפליקציה אחרת בלחיצה אחת.

עובד בוואטסאפ, באינסטגרם, בהודעות ובכל אפליקציה אחרת.

מילים בתוך {{סוגריים כפולים}} הן מקומות ריקים. במקלדת textcuts ממלאים אותם בנגיעה אחת, והשמות שהשתמשתם בהם לאחרונה חוזרים.

זימון

הזמנה לראיון

חיוניתPro
היי {{name}}, אשמח להזמין אותך לראיון ביום {{day}} בשעה {{time}}. {תאשרי|תאשר} לי כאן, ואם הזמן לא מתאים נמצא אחר.

מתי לשלוח: אחרי שיחת סינון.

למה זה עובד: פרטים ברורים ושאלה אחת, ולכן קל לענות עם "מתאים".

הצעה לבחור מועד

{{name}}, אפשר לקבוע ראיון בבוקר או אחר הצהריים, השבוע או בשבוע הבא. מה מתאים לך?

מתי לשלוח: כשהיומן גמיש.

למה זה עובד: בחירה בין שתי אפשרויות מקצרת את ההתכתבות.

אחרי שיחת סינון

שלום {{name}}, תודה על השיחה. השלב הבא הוא ראיון עם מנהל הצוות, ונחזור אליך בימים הקרובים עם מועד.

מתי לשלוח: מיד אחרי שיחת הסינון.

למה זה עובד: המועמד יודע מה הצעד הבא ומתי לצפות לו.

אישור והכנה

אישור המועד

חיוניתPro
הראיון נקבע ליום {{day}} בשעה {{time}}. נשמח לראות אותך, ואם משהו משתנה, {כתבי|כתוב} לנו כאן.

מתי לשלוח: מיד כשהמועמד מסכים.

למה זה עובד: אישור כתוב מונע אי הבנות בשעה וביום.

כתובת והגעה

הראיון יתקיים בכתובת {{address}}. אפשר לבוא כמה דקות לפני, ואם קשה למצוא, אפשר להתקשר אליי.

מתי לשלוח: יום לפני, לראיון פיזי.

למה זה עובד: הודעה אחת עם הכול, כדי שלא יחפשו בהודעות ישנות.

ראיון בזום

הראיון יתקיים בזום, והקישור כאן: {{link}}. כדאי להתחבר חמש דקות קודם ולוודא שהקול והתמונה עובדים.

מתי לשלוח: בערב שלפני או בבוקר.

למה זה עובד: קישור בהודעה נפרדת קל למצוא ברגע האמת.

מה להכין

חיונית
{{name}}, הראיון יימשך כארבעים דקות. אין צורך בהכנה מיוחדת, רק להכיר את המשרה. אפשר גם להביא שאלות משלך.

מתי לשלוח: יומיים לפני.

למה זה עובד: הוא מוריד לחץ, ומועמדים רגועים מראיינים טוב יותר.

יום הראיון

תזכורת בערב שלפני

חיוניתPro
היי {{name}}, תזכורת: מחר בשעה {{time}} יש לנו ראיון. נשמח לראות אותך. אם משהו השתנה, {כתבי|כתוב} לי היום.

מתי לשלוח: בערב שלפני.

למה זה עובד: תזכורת קצרה שמאפשרת גם לשנות בזמן.

בוקר הראיון

בוקר טוב {{name}}, הכול מוכן אצלנו לקראת הראיון. בהצלחה, ונתראה בקרוב.

מתי לשלוח: בבוקר הראיון.

למה זה עובד: פנים חייכניות לפני הכניסה.

מחכים בכניסה

{{name}}, אני בלובי. אם {את כאן|אתה כאן}, {שלחי|שלח} לי הודעה ואצא לקראתך.

מתי לשלוח: כשהמועמד מאחר או מתקשה למצוא.

למה זה עובד: פשוטה ושימושית ברגע שבו מתעסקים בניווט.

שינוי ופספוס

מועמד מבקש לדחות

חיונית
אין בעיה {{name}}, נדחה. {שלחי|שלח} לי שני מועדים שנוחים, ואבחר מביניהם.

מתי לשלוח: כשהמועמד כותב שלא יכול להגיע.

למה זה עובד: היא מקבלת את הבקשה בלי תחושת חוב.

הצוות צריך להזיז

{{name}}, אנחנו צריכים להזיז את הראיון בגלל שינוי ביומן שלנו. מתנצלים על אי הנוחות, ונציע מועד חדש עוד היום.

מתי לשלוח: ברגע שיודעים על השינוי.

למה זה עובד: התנצלות קצרה והצעה מיידית, לא הסבר ארוך.

מועמד שלא הגיע

חיונית
היי {{name}}, חיכינו לך היום לראיון ולא הצלחנו להשיג אותך. הכול בסדר? אם עדיין רלוונטי, נקבע מועד חדש.

מתי לשלוח: חצי שעה אחרי המועד.

למה זה עובד: טון של דאגה ולא של האשמה, ולכן אנשים עונים.

לוח זמנים

מתיהודעההערה
אחרי שיחת סינוןאחרי שיחת סינוןמיד.
כשהמועמד מסכיםאישור המועדאישור בכתב.
יום לפני, בראיון פיזיכתובת והגעהכתובת והגעה.
ערב לפניתזכורת בערב שלפניתזכורת.
בוקר הראיוןבוקר הראיוןקצר.
כשמועמד מבקש לדחותמועמד מבקש לדחותבלי בעיות.
חצי שעה אחרי המועדמועמד שלא הגיעפעם אחת.

מה לא לכתוב

  • שליחה למספר שמעולם לא הסכים לקבל ממך הודעות. סעיף 30א לחוק התקשורת (בזק ושידורים) דורש הסכמה מראש לדבר פרסומת בהודעה, ומחייב לאפשר סירוב. פנייה למועמד שהגיש מועמדות או שביקש עדכונים היא עניין אחר מפנייה לזרים, ובמקרה ספק כדאי לשאול עורך דין.

    במקום זה: לשלוח רק למי שהגיש מועמדות, השאיר מספר כדי לקבל הצעות או אישר שאפשר לפנות אליו, ולהוסיף בפנייה ראשונה משפט שמאפשר לסרב.

    מקור

  • שאלות על גיל, מצב משפחתי, הריון, תוכניות להביא ילדים, דת, מוצא, שירות מילואים או מקום מגורים. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר להפלות מועמדים מחמת אלה ועוד.

    במקום זה: לשאול על המשרה: שעות, זמינות להתחיל, ניסיון וכישורים שהתפקיד דורש.

  • לבקש מהמועמד להגיע עם בן זוג, או לשאול מי מחכה לו בבית.

    במקום זה: לשאול רק אם יש שאלות על המקום, הזמן או הגעה.

  • הודעה זהה לעשרות אנשים עם "היי לכולם" או בלי שם. מועמדים מזהים תפוצה מיד.

    במקום זה: הודעה אישית אחת לאחת, עם שם ופרט אחד מהמשרה או מהשיחה.

  • לכתוב בהודעה כותרת משרה שמבחינה בין גברים לנשים או מבקשת גיל מסוים.

    במקום זה: תיאור ניטרלי של התפקיד והדרישות, בלי גיל ובלי מין.

  • להבטיח בהזמנה שהראיון "רק פורמלי" והמשרה שלו. אין להבטיח תוצאה.

    במקום זה: להסביר מה השלב הבא ומה הזמן הצפוי.

  • הודעה ביום הראיון בלי כתובת או קישור.

    במקום זה: כל פרטי ההגעה בהודעה אחת שאפשר למצוא.

עובד בוואטסאפ, באינסטגרם, בהודעות ובכל אפליקציה אחרת.

שאלות נפוצות

האם הנוסחים האלה עובדים בחבילה החינמית?

כן. נוסח עם שדה אחד עובד בחינם, וכך כתובים 10 מתוך 13 הנוסחים. נוסח עם שני שדות או יותר דורש Pro כדי למלא את כל השדות מהמקלדת. צורות הזכר והנקבה נשמרות בנוסח וניתנות לשליחה, והבחירה ביניהן בהקשה אחת היא תכונה של Pro.

כמה זמן לפני הראיון כדאי לשלוח תזכורת?

ערב לפני (נוסח 8) ובוקר הראיון (נוסח 9). בראיון בזום כדאי להוסיף את הקישור בהודעה נפרדת (נוסח 6).

האם מותר לשלוח הודעות גיוס למי שלא ביקש?

הכלל הבטוח הוא לשלוח רק למי שהגיש מועמדות, השאיר מספר כדי לקבל הצעות או הסכים שנפנה אליו. סעיף 30א לחוק התקשורת (בזק ושידורים) דורש הסכמה מראש לדבר פרסומת בהודעה, ומחייב לאפשר סירוב בקלות. בפנייה ראשונה כדאי להוסיף משפט כמו "אם אין עניין, כתבו לי ולא אפנה שוב", ולכבד כל סירוב מיד. זה מידע כללי ולא ייעוץ משפטי.

מה עושים כשמועמד לא מגיע?

חצי שעה אחרי המועד שולחים הודעה אחת (נוסח 13), בטון של דאגה. אם אין תשובה, לא ממשיכים.

באילו אפליקציות אפשר לשלוח את ההודעות?

בכל אפליקציה שמציגה מקלדת: וואטסאפ, iMessage, מסרונים, אינסטגרם, מסנג'ר, לינקדאין ועוד. textcuts היא מקלדת, ולכן אין צורך בחיבור לחשבון או לאפליקציה מסוימת.

אפשר לשאול מועמדים על משפחה או על גיל?

לא. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר להפלות מועמדים מחמת גיל, מצב משפחתי, הריון, הורות ועוד. שואלים על המשרה, על הכישורים ועל הזמינות.